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Change ist Schwerstarbeit für die Synapsen

Geh doch mal ins Archiv! Wenn Veränderungen initiiert werden kommen Widerstände. Change-Management ist zum großen Teil Widerstands-Management. Widerstand von Veränderungen ist neurologisch gesehen evident. Wenn unser Gehirn Prozesse gelernt und verstanden hat werden diese als Routinen an einem anderen Ort des Gehirns abgelegt. Das Thema verlässt den Präfrontalen Cortex, sagen wir mal salopp den Arbeitsspeicher, …

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